“機器代人”不要一哄而上 須量力而為

時間:2019-04-03 14:29:22 分享到:
近年來,以數字化、網絡化、智能化制造為標志的新一輪技術革命,成為推動制造業升級的重要力量。以機器人為代表的智能制造已經成為了制造業轉型的標志之一。8日下午,由省政府發展研究中心與南方日報社聯合舉辦的“新常態下新趨勢”之“資本有機構成變動趨勢”專題座談會在廣州召開。來自政府、企業、學界的代表圍繞“機器代人”對廣東經濟發展及轉型升級的影響展開探討。 熱議“機器代人”   “‘機器代人’生產方式推動我省制造業結構優化升級。”省政府發展研究中心發布的《廣東資本有機構成變動趨勢研究》(以下簡稱“報告”)指出,近年來,省委、省政府出臺重大舉措,全面實施工業轉型升級攻堅戰三年行動計劃,推進新一輪技術改造,大力發展智能制造,加快“機器代人”步伐,推動廣東省制造業再創發展新優勢,努力實現由制造業大省向制造業強省的轉變。   “中國和廣東機器人應用前景廣闊。”省經信委技術創新與質量處調研員李新星介紹,2015年全國工業機器人保有量21.97萬臺,占全球保有量的13%,當年新增7.28萬臺,占全球新增機器人數的27%,“未來幾年,中國將在全球機器人市場占有非常重要的份額”。   “‘機器代人’順應了時代發展的潮流。”廣東工業大學機電學院教授管貽生認為,隨著人口紅利上升,人力成本的增加,制造業領域“機器代人”是需要的。此外,對于一些人類不適宜從事的行業,比如小五金、拋光等行業,機器人更能體現優勢。   “我一直有點擔心機器人產業出現過熱的情況。”令管貽生感到欣慰的是,從報告與座談會來看,政府對此的認識比較理性和清醒。管貽生還指出,當前有些企業在實施“機器代人”時,出現高端產業低端化的現象,“有些企業沒有基礎,對自身條件認識不夠,不適宜搞‘機器代人’”。   廣州市科創委高新處處長陳烯也提醒,高端制造等新的技術在擴大有效供給和提升產品質量的同時,也要注意避免一擁而上和同質化競爭,制造新的產能過剩。   廣東省智能機器人研究院院長張國軍說,我們不能對智能機器人的發展寄予過高的期望。“如果把使用設備的企業比作養奶牛,雖然生產的產品可能單個價值不高,但是每天都能生產;而制造設備的企業就像養豬,需要很長時間投入,才會產生新產品。做智能裝備很辛苦,周期長、投入大、回報慢,更需要加大力度支持。”   張國軍的發言讓廣州嘉騰機器人自動化有限公司副總裁陳洪波產生共鳴,他以所在企業具體情況為例來說明:設備出售要經過預付、到貨、驗收等流程,回款甚至要一年以上,隨著訂單迅速增長,企業在流動資金方面承受很大壓力。“嘉騰原預計今年要接到超過2億元訂單,但是我們第一季度訂單已經超過1.5億元,由于確認收益的速度很慢,加上機器人企業體量不大,現金流很吃緊。”   與會代表指出,廣東機器人產業雖然前景廣闊,但起步較晚,規模較小,技術能力和研發制造能力都亟待提高。   李新星就特別提到,我省機器人產業發展面臨一些短板,比如缺乏核心技術和高端技術人才,缺乏龍頭企業帶動,企業和行業競爭力不強。   管貽生表示,機器人產業要更好發展不能只注重硬件的開發,軟件開發和專業人才的培養尤為重要,“對于機器人,很多人看重的是硬件,只看到一個有形的設備,實際上不全是那么回事,其背后還有很多支撐,尤其是軟件非常關鍵,這被很多人忽略了。”他認為要加強控制軟件和應用軟件的開發和應用。   “機器代人”不會導致大量失業   “機器代人”是一個循序漸進的過程,機器替代部分行業部分崗位的工人但并不是完全取代工人,從目前應用來看,會減少普工的使用,同時會增加技術人才的需求。   “機器代人”會不會導致大量失業,這是全社會關注的焦點。對此,與會代表均認為,“機器代人”是一個循序漸進的過程,機器替代部分行業部分崗位的工人但并不是完全取代工人,從目前應用來看,會減少普工的使用,同時會增加技術人才的需求。“機器代人”不會導致大量失業,但會對人才需求結構帶來改變。   “原來工廠生產144件電梯門板需要5個工人工作29小時,引入我們研發的‘層門板噴漆掛取系統’后,只需要1個工人花1個小時就能完成原來的工作量。”日前,省經信委公布廣東省機器人骨干(培育)企業名單(第一批),廣州瑞松科技有限公司是首批15家骨干企業之一,該公司董事長孫志強在座談會上表示,“‘機器代人’一方面使用工成本減少,另一方面由于原料管理、物流管理以及生產效率的提高,企業運轉更好,機器代人會給企業帶來更強勁的競爭力”。   “機器代人”對企業用工的影響并非個別現象。據省人社廳就業局副局長周玉光介紹,從我省各地人社部門調查情況看,“機器代人”對企業用工替代作用明顯。平均每臺(套)機器人設備可以代替約6.5名工人,已開展“機器代人”的企業用工總數平均減少幅度達21%,大部分企業每年可節約人工成本10%—30%。這有利于減少企業總體用工規模,緩解招工難問題。全省20000家企業用工監測顯示,2015年末企業平均用工規模同比下降3.8%。 調查顯示,已開展“機器代人”的企業在實行“機器代人”后,普工總數減少了19.3%,技工總數則增加了16.9%。   當前,企業開展“機器代人”以替換重復勞動特征明顯、勞動強度大、技術含量較低的崗位為主;但機器人研發、應用、維護、管理等技術含金量相對較高的崗位明顯增加。以深圳賽意法微電子公司為例,在實行“機器代人”后,平均每應用5—6臺機器人就增加1—2名技術服務人員的崗位。   同時,“機器代人”帶來了生產管理方式的重大轉變,部分低端崗位將加快淘汰,而對操作、維護、管理機器人設備的技術技能人才需求將明顯增加。隨著“機器代人”步伐加快,預計市場對技工的需求還將進一步增加。對此,我省開展全民職業技能培訓,促進勞動力轉型升級,努力培養適應新需求的技能人才。   據周玉光介紹,我省深入推進全民技能提升儲備計劃,2015年全省組織開展各類職業技能培訓675萬人次,目前全省共建設了國家級高技能人才培訓基地19個,數量居全國首位。各基地普遍以先進制造業職業(工種)技能實訓為重點,開設數控加工、精密檢測、電氣自動化工業機器人應用與維護等項目,培養大量適用于“機器代人“的產業技能人才。   “‘機器代人’雖然代替了一部分人的工作,但技術型人才非常重要,尤其是高端人才。”陳洪波來自同樣是我省首批機器人骨干企業的廣東嘉騰機器人自動化有限公司,他建議,“為鼓勵人才合理、快速地流動,可通過解決異地社保問題,幫助企業更好地留住人才,從而幫助行業和整體經濟快速發展”。
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